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TS同意实习生无权获得解雇补偿

2019-12-31

最高法院(TS)同意临时工无权获得解雇补偿,因为西班牙法律没有规定对终止替代临时合同的任何赔偿。

巴斯克健康服务中心的一名工人就是这种情况,她在2012年6月1日至18日的暂息合同结束时要求每年工作20天(仅超过4,000欧元)。 2016年10月

需要澄清的是,由于终止合同,工人是否有权根据欧洲学说,按照“工人法”的规定,每年工作20天。

首先,法院同意申请人,但巴斯克政府对此决定提出上诉,最高法院决定向欧盟法院(CJEU)提交初步裁决。

总部设在卢森堡的法院裁定,共同体规则并未违反西班牙规则,该规则未规定终止替换临时合同的任何补偿。

社区标准将具有固定期限合同(临时临时)的工人与固定工人(包括救济合同)之间的补偿权等同起来。

在这种情况下,合同在预定日期结束,它没有终止,因此没有赔偿空间。

去年11月,欧洲法院公布了两项判决,其中西班牙法律在临时雇员诉讼中获得通过。

在一个案例中,它认为没有歧视,因为在暑假结束前签订合同时,原告不能享受这段时间作为休息日,而只能获得经济补偿。

另一种意见认为,卢森堡法院维持了西班牙法律,该法律规定了有权保留其职位的工人的替代合同。

欧洲法官认为,临时合同当事人在其庆祝活动中知道标记其任期的日期或事件,原因是它与最高人员相对应,以决定是否有可能向定期合同工人支付赔偿金。

责任编辑:司徒泯延